(INDIANAPOLIS-2023年4月3日年，美国心脏协会(American Heart Association)授予利记app官网金奖，以表彰其对员工健康和福祉的承诺 2022劳动力福利计分卡™.
记分卡评估诸如心理健康政策等因素, 解决职业倦怠的组织幸福感策略, 卫生公平措施, 员工财务资源, 更重要的是提供对一个组织的健康文化的全面评估. 381个组织在2022年完成了记分卡, 所有组织都获得了白金级别的认可(9%), 金(45%), 银(32%)银, 铜(9%), 或完成者(5%).
美国心脏协会, 促进所有人更健康生活的全球力量, 与顶尖科学家和行业专家合作开发了劳动力健康计分卡，以反映最新的基于证据的劳动力健康和福祉科学. 2016年首次推出, 记分卡于2022年更新，重新关注卫生公平和全面的组织福祉. 免费的, 基于网络的工具允许雇主定期评估他们的健康和福利进展, 识别机会领域, 看看他们的成绩与同龄人相比如何.
研究表明，支持员工的身心健康对提高生产力至关重要, 订婚, 以及成功的商业成果. 通过在工作场所投资健康文化, 组织可以提高员工的保留率，提高组织的声誉.1
“我们很荣幸能得到美国心脏协会的认可，因为我们致力于员工的健康和福祉，并不断努力促进六个健康领域——社区, 职业生涯, 金融, 精神, 物理, 和社会,惠特尼·安德森说, 利记app官网首席执行官. “我们的组织为我们的健康计划感到自豪，该计划为每个人提供团队和个人挑战. 也, 通过我们的健康伙伴的努力来激励员工, 71%的员工参与了这个项目."
劳动力福祉计分卡是协会的福祉工作更好™平台的关键组成部分, 哪些能帮助商业领袖释放健康的力量, 快乐的员工. 有别于传统的健康计划, 《利记》使雇主能够维护员工的身心健康，并提供可行的指导，以满足其组织的独特需求.
有关更多信息和认可组织的完整列表，请访问 心.org/workforce.
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