利记app官网举办了第四届年度目标日，185名员工在哥伦布日关注社区发展和教育. 而我们的员工通常会聚集在一起，致力于以社区为中心的项目，并亲自访问当地的非营利组织, 今年的这一天看起来有点不同.
第一个, 所有工作人员都在邮件中收到了一个“目的包”，里面装有编写和装饰令人振奋的贺卡的用品，这些贺卡将分发给老年人, 护士和医生, 以及印第安纳州中部社区的癌症患者.
然后, 员工们参加了三次分组会议, 由当地非营利组织的领导人主持，他们分享了丰富的知识，适用于个人和专业设置. 现在, 我们在这里与您分享我们最喜欢的一些来自这些特色社区合作伙伴的建议:
小红门癌症机构
弗雷德·邓肯, 小红门的CEO, 分享员工保持健康的故事和建议, 无论是身体上还是精神上, 在全球大流行期间.
安全的社交. 而我们的许多典型社交活动都被取消了, 找到与他人联系的方法比以往任何时候都更重要. 这会让你更健康、更快乐!
参加在线健康活动. 小红门在他们的脸谱网主页上专门开设了烹饪和健身课程, 哪些是对公众开放的. 看看它们，并与朋友或家人分享.
NeighborLink印第安纳波利斯
戴夫·威塞和汤姆·霍金斯, 印第安纳波利斯NeighborLink的领导人, 教会我们的员工如何将他们的热情转化为行动.
做一个解决问题的人. NeighborLink是通过发现问题并找到切实可行的解决方案而成立的. 在你的生活或社区中寻找需要改进的地方, 然后找到切实可行的方法来产生积极的影响.
自愿寻找激情. 因为志愿服务通常是一项低承诺的活动, 找到符合你兴趣的当地组织, 然后报名参加一两个机会，看看它们是否适合你. 在这个过程中，你可能会遇到一些很棒的人!
梦想
埃里克•穆勒, Dream Alive首席执行官, 为父母在这个前所未有的时代与孩子互动提供了有见地的策略.
以谦逊和同理心来领导. 与青春, 尤其是青少年, 重要的是要倾听并理解他们，而不是试图解决他们遇到的每一个问题. 我们的自然反应是解决问题, 而我们应该专注于从同理心的角度去理解.
不要停止追求他们. 即使你的孩子认为他们对你来说太酷了, 他们仍然想知道你爱他们，支持他们，而他们正在努力成为年轻人. 当他们需要你的时候，无论发生什么，你总是在他们身边，这一点很重要.
除了分组讨论之外, 丽莎Schlehuber, 元素首席执行官, 给每个组织2美元惊喜,500年捐赠. 我们的信用社为我们的社区参与感到自豪, 关注我们的三个“给予的支柱”——无家可归 & 住房、青年发展和健康的生活方式.
在下面了解更多关于社区元素和我们的给予支柱的信息.
